为进一步凝聚思想共识，激发奋进力量，推动学院高质量发展再上新台阶，7月27日下午，久赢策略论坛于腾讯会议召开线上教职工大会。

会上，学院党委书记李骏传达了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的进展、查摆的问题以及对策举措。目前，严格按照上级和学校的相关进展要求，开展理论学习、调查研究、查摆问题以及对照整改。在理论学习方面，主要是通过参加学校组织的相关学习讲座、学院党委会专题学习研讨、党支部学习研讨等形式，结合指定的八个学习材料以及习近平总书记考察江苏讲话等等重要精神，有序地在进行。与此同时，通过理论学习与对标找差，学院党政班子、党支部书记、系主任、教研室主任等确定了15个调查研究主题，有序开展中，目前学校要求在8月初党政班子要提交调查研究成果，同时要召开调查研究成果交流会。在查摆问题方面，确实平时忙忙碌碌、按部就班，出现问题解决问题，少了很多沉下心来思考问题、预判问题的机会，主题教育是一次很好的契机，使大家能够认真思考发展中的制约因素，寻找破题之举，制定整改措施。李骏书记鼓励大家要选择相信，要不断锤炼自己有更高的站位、更大的格局，去拼搏、奋斗和奉献，共同为学院、学校的高质量发展贡献应有智慧与力量。

随后，学院院长孙勇彬汇报了财力创收、绩效方案制定以及专任教师岗位分类等相关情况。财力创收事关学院高质量发展，要坚持“开源节流”两手抓，结合学院专业特色，充分利用教育教学资源，实行项目负责制揭榜挂帅，调动教职工主动性和积极性，强化社会服务功能；绩效方案应坚持“以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、讲求实效”的原则，致力于探索对教师德、能、勤、绩等方面做出全面价值判断，实行评价结果与奖励挂钩，体现能者多劳、多劳多得、优质高酬的竞争与分配机制，实现工作、考核与奖惩三位一体的管理格局，全面提高学院教学科研水平和人才培养质量；教职工岗位分类以学校指导意见为基础，结合学院课程设置、师资队伍等实际情况，合理分配岗位，做到人岗匹配，充分践行学校教师分类管理的实施原则。院党委书记李骏就社会培训、横向课题等方面的要求再次动员老师们合力作为，为学院发展创造良好条件。

院党委副书记刘璐通报了2023届毕业生就业情况及2023级新生省内录取情况。就业是民生之本，学院始终将毕业生就业工作抓在手上、扛在肩上、落实在行动上，确保把工作抓紧、抓实、抓细、抓出成效，要继续贯彻落实就业工作联动机制，本科生由辅导员继续跟进，研究生需发挥导师作用，动员教职工深度参与，推进毕业生就业工作。院长助理顾晓燕汇报了研究生管理相关工作及国际交流项目情况，再次明确导师作为研究生学业、就业第一责任人，在暑假期间仍要密切关注学生动态，关心研究生的学业等进展，督促其成长成才。同时，顾晓燕还传达了对学校新聘任研究生导师的相关要求，她希望新聘研究生导师坚持落实立德树人根本任务，为学生搭建平台提供资源，引领学生开拓创新，将严管与厚爱有机结合，注重因材施教、全面发展。

理清思路，明确责任，凝心聚力乘势而上。久赢策略论坛全体教职工将坚持稳中求进的工作基调，以更加饱满的热情，同心同德，锐意进取，开拓创新，谱写出新学期更加绚丽的新篇章。